上海獵頭公司:上海獵頭是如何獵尋人才的
來源:未知   發布時間:2019-05-05

  上海獵頭公司:上海獵頭是如何獵尋人才的

  獵頭,作為當下中高端人才流動的主要推動者,在人才變動中起著至關重要的作用。對于上海獵頭是如何獵尋人才的這個問題相信很多職場新人還不是很熟悉,這邊就和大家分享一下,希望對感興趣的朋友有所幫助!

  當上海獵頭為企業獵尋人才時,主要有以下步驟

  步驟一:分析、評估客戶需求,確定尋訪建議書

  ?獵頭建立與客戶的溝通,了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;

  ? 共同討論、分析招聘崗位(職位描述,招聘方法,項目時間,費用構成等)。

  步驟二:評估方案

  科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案

  ? 分析區域、行業、招聘崗位

  ? 結合企業文化、用人風格、戰略發展

  ? 考察目標人才的分布、稀缺度

  步驟三:人才尋訪

  勾勒人才畫像,通過數據庫、人脈網絡、專門技能展開360o尋獵,進行甄選過濾

  ?人才數據庫:獵頭公司本身都會有巨大的人才數據庫,首先會在自己的人才數據庫里尋找合適的人選;

  ?同行合作:如果自身數據庫里邊沒有合適的人選,就會尋找合適的其它獵頭網站進行合作;

  ?通過行業人才名錄尋找:高難度崗位和高技術人才會通過特定的網站、渠道尋找合適人選;

  ?人脈網尋找:各行業有關機構及人士的網絡關系,搜取合適的人選。

  步驟四:篩選、評估候選人

  ?篩選候選人:在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

  ?評估候選人:依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

  步驟五:向客戶推薦候選人

  向客戶推薦候選人,并由客戶親自面試,正確處理候選人與客戶之前的關系!

  步驟六:結算

  若企業對候選人滿意,則應聘人員上崗后一周內結清余款。如果企業對候選人不滿意,則重新為企業獵尋人才。

  步驟七:確保服務質量

  顧問獵頭提供免費后續支持,確保人選持續、穩定地服務企業

  上海獵頭獵尋人才,主要途徑有公司本身的人才庫、關系圈、同行支援等。

  以上就是關于“上海獵頭是如何獵尋人才的”的詳細介紹,如果還有其它疑問,歡迎加入獵頭群613697573!


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